（第06期）
民乐县营造环境抓项目促
发展工作领导小组办公室 二○○八年五月五日
档案局着力提高档案管理质量和利用效率
针对2007年营造环境抓项目促发展工作民主测评中代表们提出的档案人员服务意识不强，档案查全率不高等存在的问题，档案局从夯实档案管理基础设施建设入手，突出档案资源建设、档案信息化建设两个重点，建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。同时狠抓馆务建设，努力提高人员业务素质。积极开展档案法规宣传,营造良好的档案工作氛围，力争在今年营造工作和加强机关作风建设上取得新进展。
一、营造学习环境，提高队伍素质。坚持科学发展观，努力锻炼和培养具有较高素质的人才队伍，促进档案事业快速发展。一是完善学习制度。以创建“学习型”机关为主要目标，成立 “创学”领导班子，把每月双周三定为全员学习日，并将学习情况纳入年度目标考核范畴；二是创新学习途径。在干部教育培训上舍得花钱，舍得投入，重视环境对干部心理的影响作用；三是建立激励机制。鼓励干部参加自考、函授，努力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。
二、营造协作环境，培养团队精神。局领导班子坚持以“家”的观念教育干部。首先，要求局馆干部正确处理好正常的人际关系，共同珍惜在一起工作、学习、生活这种难得的“缘分”，做到同志之间“互尊、互信、互助、互谅”，同时要求全体干部正确处理个人“小家”与档案“大家”和整个社会的关系，在维护好幸福、和谐、文明“小家”良好风气的基础上，使档案这个“大家”更加活跃、健康、向上。其次，在工作中注重处理好“二缘”关系。一是业缘关系，即利用档案工作手段处理好档案部门与县域内各单位和县党政领导及部门的关系，增强吸引力；二是地缘关系，即切实做好档案工作服务全县经济社会发展和基层群众生活，树立良好的档案部门形象，以增强影响力。
三、营造和谐环境，强化制度。坚持走科学管理的路子，围绕选人、用人、培养人、激励人、留住人而开展工作。一是大力培育人文文化。结合档案工作实际，在积极推行“责任心、主动性、服务性、团队协作精神”四项职业标准的同时，在全体干部中大力弘扬“甘于清贫、乐于奉献、艰苦拼搏、开拓创新、求真务实、奋发有为”的民乐精神，促使全局干部立足本职，以良好的精神风貌和新的思想境界践行科学发展观，创造一流工作业绩；二是积极推进制度化管理。逐步改革管理模式，创新科学的管理机制，建立健全一整套科学完善的规章制度，在制定政策、实施政策、组织管理的过程中，始终坚持承认干部的需要、尊重干部的个性、重视干部的存在、开发干部的潜能、规范干部的行为、鼓励干部的创造，真诚帮助每位干部在不同层面找到自己准确的定位，实现团队和个人的和谐发展。
四、营造发展环境，致力开拓创新。档案事业要保持可持续、稳定的发展需要有一个良好的发展环境，而开拓创新既是结合点又是突破口。今后，以开拓创新为手段，努力营造县域档案事业发展良好的内部环境和外部环境。一是通过技术和服务创新，营造良好的内部环境。努力探索档案工作新方法、新体制，通过建立现行文件查阅中心，加大县域特色档案信息资源的征集力度，把县档案馆成功创建成“四位一体”的多功能国家综合档案馆。二是坚持依法治档，营造良好外部环境。牢牢抓住依法治档这条主线，紧紧围绕为县域经济社会发展服务的中心，加大档案法制宣传力度，普及档案法律知识，最大限度地提高全社会档案意识，彻底改变档案部门在人们心目中的“冷门”印象，形成全社会齐抓共管的良好局面，使全县档案事业走上健康、有序的发展轨道。
报：县委、县人大、县政府、县政协
发：各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各单
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